Работа и кризис

Влияние кризиса на рынок труда в моногородах

Кризис в экономике стал причиной существенного ухудшения положения городов, жизнеспособность которых зависит от стабильного функционирования градообразующих предприятий. Сложившаяся ситуация, как мы понимаем, обнажила  проблемы таких регионов, и жертвой этого явления стали жители, работающие на предприятиях

По официальным данным, в России сегодня насчитывается более 450 таких муниципалитетов.
По прогнозам Роструда, число россиян, оставшихся без работы, до конца года вырастет на 400 тыс. и составит 2,5 млн. человек. Но это только по официальным данным, а реальные цифры, как утверждают эксперты, как минимум в 2–3 раза больше.

Эксперты также отмечают, что во время нынешнего кризиса воспроизводится традиционная модель российского рынка труда — искусственное сохранение занятости за счет манипуляций с заработной платой, переходом на неполную занятость и отправкой граждан в неоплачиваемые отпуска. С одной стороны, это позволяет избежать социального взрыва и предотвращает лавинообразный рост бедности, но с другой — консервирует неэффективную структуру экономики.

К моногородам относятся населенные пункты, которые соответствуют одному из двух критериев. Первый — 25% экономически активного населения должно трудиться на предприятиях, работающих в рамках единого производственно-технологического процесса. Второй — на долю этих предприятий должно приходиться более 50% промышленного производства. Статья целиком »

“Вкусных” вакансий в онлайне нет

По данным все того же хидхантера количество подаваемых на одно резюме вакансий в марте текущего года превысило сотню. Огромное количество людей бросилось искать работу, причем это не только те, кто попал под сокращение, но и еще работающие Те, кому подрезали зарплату не выплатили бонусы/премии, свалили работы на одного оставшегося сотрудника столько, сколько раньше выполнял целый отдел или просто уставшие от стремительно охладившегося психологического климата в коллективе люди.

Все это приводит к тому, что на работников HR служб (которых, кстати, тоже неплохо подрезали) и работников кадровых агенств свалился значительный объем работы по разгребанию спама. Чем выше предлагаемый размер компенсации на позицию, тем больше трэшевых резюме валится на нее. Люди, не обладающие достаточным опытом, знаниями, работавшие часто в другой (в лучшем случае смежной) области направлюят свои резюме, потому что выбора стало существенно меньше. Это не считая тех, кого сократили в первую очередь - явный балласт, который ничего не делал, делать не умел и учиться не хотел.

Если Вы посмотрите на опубликованные на крупнейших Job-сайтах вакансии, вы увидите, что уровень компенсации существенно “просел” по сравнению с докризисным. Если раньше Вы  могли претендовать, к примеру, на 70-80 тысяч рублей в месяц, то сейчас Вы не найдете вакансии с уровнем компенсации больше 60 тысяч, а большая часть работодателей в лучшем случае будет готова раскошелиться на полтинник.

Значит ли это что хорошо оплачиваемых вакансий сейчас вообще нет? Нет, на самом деле это не так. Просто такие вакансии теперь не публикуют, ведь если к примеру вы завтра такую вакансию опубликуете, на вас повалится поток спама. А некоторые особо адекватные личности начнут названивать и даже пытаться приходить.  Вам гораздо проще будет найти соответствующего специалиста по размещенному им резюме, поскольку выбрать более-менее есть из чего.

Что следует из этого? Вот небольшой список рекомендаций

- Тщательно готовьте резюме. Ведь конкуренция стала сильнее.

- Дайте вычитать резюме свежим взглядом. Это поможет отловить ошибки и ляпы

- Размещайте резюме в интернете на всех доступных сайтах о работе

- Сделайте и разместите несколько разных “тематических” резюме, подчеркивающих тот или иной опыт.

- Используйте ресурсы вебсайтов для выделения резюме, чтобы оно было заметно. Но не переусердствуйте.

- Если Вы ищите работу в крупной и/или международной компании, разошлите свое резюме во все крупные агентства, благо их немного (kelly, manpower, delogys, emg и coleman - никого не забыл?)

Тазом по голове

Несмотря на сделанные на благо всего советского народа нашим любимым вождем и учителем инициативы, направленные на поддержание отечественного автопроизводителя и защиту отечественного рынка от некачественных и идеологически неверных немецких, японских и особенно американских автомобилей, производители ТАЗов и барж уверенно держат планки лидерства по сокращениям персонала.

ГАЗ занимает второе место, с планами сокращения четверти сотрудников, общим объемом в 30000 человек, а Автоваз закономерное для него 13-е место с сокращением в 3200 человек. Камаз и ИЖ-авто держат, соответственно, 6 и 8 места топа.

Причина сокращений - катастрофически снизившаяся за счет отсутствия кредитов покупательная способность нас с вами. В конце прошлого года гендиректор Автоваза бодро заявлял в эфире Бизнес-ФМ о том, что они не собираются снижать объемы производства, как и цены на производимые ими, эээ… продукты. Типа, пипл схавает. Но видимо, чего-то пошло не так и пипл хавать не стал. Теперь вот сокращаемся.

Справедливости ради, надо отметить, что первое место в топе Труда держит не автомобильная компания. Первое место держит РЖД. Но об этом в следующий раз.

Соискатели не готовы снижать ценник. А рынок?

Недавно хидхантер провел небольшое исследование, целью которого было выяснение отношения соискателей к возможному снижению заработной платы. Многие пострадавшие от кризиса компании сократили персонал, другие снизили число открытых вакансий или вообще отказались от найма нового персонала. Кроме того, на фоне роста безработицы некоторые работодатели решили сыграть своеобразную рокировку, выкинув на улицу высокооплачиваемых специалистов и взяв вместо них с рынка специалистов на меньшую зарплату.

Тем не менее, по данным ХХ, только 23 процента опрошенных согласны снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства. Большая же часть (47.9%) занимает выжидательную позицию. Полный текст репорта об исследовании доступен на hh.ru

Тем не менее, количество вакансий на ХХ снизилось в феврале текущего года более, чем вдвое, причем это касается практически всех специальностей. Пара размещенных мной образцово-показательных резюме в разных отраслях не принесла за неделю размещения ни одного отзыва, хотя, помнится, в прошлом году ситуация была совсем иной. Рискну сделать предположение, что большинство потенциальных соискателей не совсем представляют себе реалий сегодняшнего рынка. И зарплатные ожидания придется пересмотреть.

Памятка социально ответственным болггерам

Пролетело вот…

«Кризис» – следует писать – «мировой кризис»
«Угроза девальвации» – американский финансовый кризис
«Девальвация» – растет недооцененность рубля
«Доллар растет» – евро демонстрирует отрицательную динамику
«Зарплату понизили» – личная эффективность выросла
«Банк разорился» – банковская система централизуется
«Вакансий нет» – в России преодолен кадровый голод
«Нефть подешевела в 2 раза» – цены на бензин упали на 0,001%!
«Денег нет» – понизилась ликвидность
«Увольнение» – освобождение от рутинной работы
«Без выходного пособия» - с хорошей рекомендацией
«Купить доллары» – оптимизировать валютную корзину
«Долларов нет в обменнике» – банки предпочитают рубли
«Высокий курс доллара» - спекулятивный курс падающей американской валюты.
«Массовые увольнения» – оптимизация персонала компаний
«Меня уволили» – я ушел во фриланс
«Доллар» – нестабильная американская валюта

Пример неправильного текста:
Из-за долбанного кризиса месяц назад мне срезали зарплату сразу на 30%. А теперь еще и жену сцуки уволили, без выходного пособия! Очень боимся девальвации, хотели купить баксов, а их нет. Нашли в одном месте, но курс безумно алчный!

Пример правильного текста:
Мировой финансовый кризис сказался на мне весьма неожиданным образом. Моя личная эффективность мгновенно возросла на 30%! Жена ушла во фриланс с хорошей рекомендацией. Есть незначительные опасения, что недооцененность рубля возрастет из-за глобальногно финанового кризиса. Поэтому дома мы решили оптимизировать валютную корзину. Удивительно, но банки, в большинстве своем, предпочитают российскую валюту. Только один серый обменный пункт работал с долларом, устанавливая при этом спекулятивный курс для нестабильной американской валюты.

Безработица вырастет вдвое

В НГ вчера опубликована довольно интересная аналитика. Прилагаю без комментариев:

Россию ждет двукратный рост безработицы. Такие выводы можно сделать из обнародованного вчера прогноза Минздравсоцразвития. Если худшие ожидания сбудутся, то без постоянного заработка могут оказаться более 14% трудоспособного населения страны. Независимые экономисты надеются, что ситуацию может улучшить стремление работодателей не сокращать работников, а урезать им зарплаты и рабочее время, а также распространенные летом сезонные работы.

В январе 2008 года в российских службах занятости официально зарегистрированы в качестве безработных 1,548 млн. граждан. При этом власти не сомневаются, что безработица в 2009 году будет расти. Минздравсоцразвития прогнозирует, что средняя численность безработных в 2009 году составит около 2,2 млн. человек. «Официально безработными в среднегодовом исчислении будет зарегистрировано около 2,2 миллиона человек. При этом к концу года цифра может быть превышена», – заявил вчера замглавы Минздравсоцразвития Максим Топилин.
Статья целиком

Кризис становится незаметным

Кризис становится в нашей жизни обычным явлением. Уже никого не шокируют тысячные цифры сокращений на крупных промышленных предприятиях, остановка и закытие производств. В прессе, как бумажной, так и онлайновой тема освещается заметно меньше. Да и по падению посещаемости jobtrends.ru (более чем в два раза, хотя, казалось бы, ресурс по своим ключевым запросам все также висит в топе поисковых систем) заметно, что интерес к теме кризиса падает.

Людей больше не пугают сокращения? Скорее, к ним уже привыкли - меня не скоратили, и ладно, думает среднестатистический обыватель. Тон публикаций в прессе тоже перестал быть кричащим, стало что-то вроде “Ну вот, кризис, тут вот посокращали, там закрыли производство. Доллар вот подорожал в полтора раза. Но в целом все хорошо…”. На Headhunter’e кстати пересала публиковаться регулярная статистика по состоянию рынка труда - наверное, чтобы не пугть клиентов. Из свежего могу отметить лишь пару инетресных публикаций. Вот эту, где рассказывается о ситуации в Красноярском крае (далеко не самом запущеннм, надо сказать), и вот эту, где рассказывается о чрезвычайно успешном веб-ресурсе по поиску работы. Рекомендую.

Отчасти сказываются новогодние праздники, часть работы делает цензура и промывка мозгов гражданам по центральным телеканалам (это есть неплохо, а то мало ли что..), факт, что в итоге острота темы как-то притупилась. Однако так ли все хорошо на самом деле? По данным Минздравсоцразвития сокращения с октября 2008 года составили в общей сложности 96.6 тыс человек, а планируют предприятия сократить еще 324 тыс сотрудников в самое ближайшее время.  При этом число зарегистрированных безработных в 2009 году составит 2 млн человек против прогнозируемых ранее 1.6 млн. Правда Центр изучения социальной политики института экономики РАН дает немного другую цифру. По их данным реальная безработица составит 10 млн человек - примерно, как если бы все москвичи и питерцы разом потеряли работу.

Что будет дальше? Прогнозы, как это сейчас модно, самые разнообразные. Понятно, что какое-то время будет затишье. Вопрос лишь, надолго ли? И что будет потом?

Ликвидируемые банки

На сайте Центробанка выложе документ “Сведения о проведении ликвидационных мероприятий в кредитных организациях с отозванными лицензиями на осуществление банковских операций (не исключенных из ЕГРЮЛ)” по состоянию на 1 января 2009 г. Документ не только полезен как практическое руководство, но и поражает масштабами явления. Комментарии, в общем-то, излишни.

Документ доступен по этой ссылке.