Тенденции рынка труда в России

“Вкусных” вакансий в онлайне нет

По данным все того же хидхантера количество подаваемых на одно резюме вакансий в марте текущего года превысило сотню.

Огромное количество людей бросилось искать работу, причем это не только те, кто попал под сокращение, но и еще работающие Те, кому подрезали зарплату не выплатили бонусы/премии, свалили работы на одного оставшегося сотрудника столько, сколько раньше выполнял целый отдел или просто уставшие от стремительно охладившегося психологического климата в коллективе люди.

Все это приводит к тому, что на работников HR служб (которых, кстати, тоже неплохо подрезали) и работников кадровых агенств свалился значительный объем работы по разгребанию спама. Чем выше предлагаемый размер компенсации на позицию, тем больше трэшевых резюме валится на нее. Люди, не обладающие достаточным опытом, знаниями, работавшие часто в другой (в лучшем случае смежной) области направлюят свои резюме, потому что выбора стало существенно меньше. Это не считая тех, кого сократили в первую очередь - явный балласт, который ничего не делал, делать не умел и учиться не хотел.

Если Вы посмотрите на опубликованные на крупнейших Job-сайтах вакансии, вы увидите, что уровень компенсации существенно “просел” по сравнению с докризисным. Если раньше Вы  могли претендовать, к примеру, на 70-80 тысяч рублей в месяц, то сейчас Вы не найдете вакансии с уровнем компенсации больше 60 тысяч, а большая часть работодателей в лучшем случае будет готова раскошелиться на полтинник.

Значит ли это что хорошо оплачиваемых вакансий сейчас вообще нет? Нет, на самом деле это не так. Просто такие вакансии теперь не публикуют, ведь если к примеру вы завтра такую вакансию опубликуете, на вас повалится поток спама. А некоторые особо адекватные личности начнут названивать и даже пытаться приходить.  Вам гораздо проще будет найти соответствующего специалиста по размещенному им резюме, поскольку выбрать более-менее есть из чего.

Что следует из этого? Вот небольшой список рекомендаций

- Тщательно готовьте резюме. Ведь конкуренция стала сильнее.

- Дайте вычитать резюме свежим взглядом. Это поможет отловить ошибки и ляпы

- Размещайте резюме в интернете на всех доступных сайтах о работе

- Сделайте и разместите несколько разных “тематических” резюме, подчеркивающих тот или иной опыт.

- Используйте ресурсы вебсайтов для выделения резюме, чтобы оно было заметно. Но не переусердствуйте.

- Если Вы ищите работу в крупной и/или международной компании, разошлите свое резюме во все крупные агентства, благо их немного (kelly, manpower, delogys, emg и coleman - никого не забыл?)

Тазом по голове

Несмотря на сделанные на благо всего советского народа нашим любимым вождем и учителем инициативы, направленные на поддержание отечественного автопроизводителя и защиту отечественного рынка от некачественных и идеологически неверных немецких, японских и особенно американских автомобилей, производители ТАЗов и барж уверенно держат планки лидерства по сокращениям персонала.

ГАЗ занимает второе место, с планами сокращения четверти сотрудников, общим объемом в 30000 человек, а Автоваз закономерное для него 13-е место с сокращением в 3200 человек. Камаз и ИЖ-авто держат, соответственно, 6 и 8 места топа.

Причина сокращений - катастрофически снизившаяся за счет отсутствия кредитов покупательная способность нас с вами. В конце прошлого года гендиректор Автоваза бодро заявлял в эфире Бизнес-ФМ о том, что они не собираются снижать объемы производства, как и цены на производимые ими, эээ… продукты. Типа, пипл схавает. Но видимо, чего-то пошло не так и пипл хавать не стал. Теперь вот сокращаемся.

Справедливости ради, надо отметить, что первое место в топе Труда держит не автомобильная компания. Первое место держит РЖД. Но об этом в следующий раз.

Соискатели не готовы снижать ценник. А рынок?

Недавно хидхантер провел небольшое исследование, целью которого было выяснение отношения соискателей к возможному снижению заработной платы. Многие пострадавшие от кризиса компании сократили персонал, другие снизили число открытых вакансий или вообще отказались от найма нового персонала. Кроме того, на фоне роста безработицы некоторые работодатели решили сыграть своеобразную рокировку, выкинув на улицу высокооплачиваемых специалистов и взяв вместо них с рынка специалистов на меньшую зарплату.

Тем не менее, по данным ХХ, только 23 процента опрошенных согласны снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства. Большая же часть (47.9%) занимает выжидательную позицию. Полный текст репорта об исследовании доступен на hh.ru

Тем не менее, количество вакансий на ХХ снизилось в феврале текущего года более, чем вдвое, причем это касается практически всех специальностей. Пара размещенных мной образцово-показательных резюме в разных отраслях не принесла за неделю размещения ни одного отзыва, хотя, помнится, в прошлом году ситуация была совсем иной. Рискну сделать предположение, что большинство потенциальных соискателей не совсем представляют себе реалий сегодняшнего рынка. И зарплатные ожидания придется пересмотреть.