Тенденции рынка труда в России

Где найти работу

Мы живет в кризисное время и, как следствие, никто не застрахован от того, что его могут попросить с работы или он попадет под сокращение штатов.

Конечно, готовиться специально к такому случаю не следует, но нужно научиться, быстро ре организовываться.

Изменить необходимо свои мысли, перестроиться на более спокойный образ жизни, за что попало хвататься не стоит, куда-то уезжать с обжитого места, тем более, а если у вас есть уже семья, следует искать работу там, где живете. Если у человека есть образование и опыт кропотливой работы в офисе, можно, к примеру, устроиться в интернете фрилансером на какую-либо биржу или найти заказчика. Конечно, вы сразу скажете, что деньги с неба не сыплются. Да, согласен, сначала нужно будет попотеть, выполняя дешевые задания, не нарушая сроков, исправляя допущенные ошибки и не переча заказчикам.

Впоследствии, вы сможете научиться, как справляться с этими обязанностями. Дела могут резко пойти в гору, главное не упустить этот момент и не отказываться от старых, проверенных заказчиков, они всегда могут пригодиться.

Можно самому начать писать статьи на разные темы, с опытом должны прийти навыки и умные мысли, про что писать или о чем писать.

В интернете находятся не открытые возможности, их очень много. Главное, всегда выполнять задуманное и все получится.

Как найти хорошую работу

При поиске работы нужно выбрать правильный план действий и неукоснительно его придерживаться, тогда вам будет проще и быстрей найти работу.

Новая работа должна соответствовать вашим знаниям. Сделайте самооценку своим знаниям. Вы должны быть уверенны, что вы справитесь с вашей квалификацией на новой работе.

Вашей целью должен быть карьерный путь, основанный на ваших способностях и склонностях. Может стоит пойти на курсы изменения или повышения квалификации. Курсы помогут вам по новому взглянуть на хорошо знакомые вещи.

Не «зацикливайтесь» на рекламных объявлениях.Хорошие рабочие места не рекламируются компаниями, а те, которые рекламируются, забиты десятками желающих.

Звоните, расспрашивайте о свободных вакансиях в компаниях, где бы вы хотели работать.

Постарайтесь познакомиться и договорится о встрече с компетентным человеком данной компании, расспросите его о перспективах свободных рабочих мест. Попросите имена работодателей в других компаниях, чтобы в случае открытой вакансии, они могли обратиться к вам.

Солидные компании постоянно нанимают работников и ваша настойчивость и инициативность произведёт на работодателя хорошее впечатление и не даст им забыть о вас.

Ищите компании, которые нанимают на работу людей по специальности похожую на вашу.

Подумайте, может стоит поработать некоторое время за маленькую зарплату или вообще бесплатно, для того, чтобы работодатель увидел на что вы способны. Чтобы установить хорошие рабочие взаимоотношения, стоит поработать по договору или времено.

Изучите все возможности устройства на работу предоставленные вам.

Чем больше вы ищите, тем больше шансов найти то, что вы ищите.

В процессе поиска вы знакомитесь с новыми людьми, узнаёте много нового о себе и о своей идеальной (в будущем) работе.

Ищите она уже рядом!

Влияние кризиса на рынок труда в моногородах

Кризис в экономике стал причиной существенного ухудшения положения городов, жизнеспособность которых зависит от стабильного функционирования градообразующих предприятий. Сложившаяся ситуация, как мы понимаем, обнажила  проблемы таких регионов, и жертвой этого явления стали жители, работающие на предприятиях

По официальным данным, в России сегодня насчитывается более 450 таких муниципалитетов.
По прогнозам Роструда, число россиян, оставшихся без работы, до конца года вырастет на 400 тыс. и составит 2,5 млн. человек. Но это только по официальным данным, а реальные цифры, как утверждают эксперты, как минимум в 2–3 раза больше.

Эксперты также отмечают, что во время нынешнего кризиса воспроизводится традиционная модель российского рынка труда — искусственное сохранение занятости за счет манипуляций с заработной платой, переходом на неполную занятость и отправкой граждан в неоплачиваемые отпуска. С одной стороны, это позволяет избежать социального взрыва и предотвращает лавинообразный рост бедности, но с другой — консервирует неэффективную структуру экономики.

К моногородам относятся населенные пункты, которые соответствуют одному из двух критериев. Первый — 25% экономически активного населения должно трудиться на предприятиях, работающих в рамках единого производственно-технологического процесса. Второй — на долю этих предприятий должно приходиться более 50% промышленного производства. Статья целиком »

“Вкусных” вакансий в онлайне нет

По данным все того же хидхантера количество подаваемых на одно резюме вакансий в марте текущего года превысило сотню. Огромное количество людей бросилось искать работу, причем это не только те, кто попал под сокращение, но и еще работающие Те, кому подрезали зарплату не выплатили бонусы/премии, свалили работы на одного оставшегося сотрудника столько, сколько раньше выполнял целый отдел или просто уставшие от стремительно охладившегося психологического климата в коллективе люди.

Все это приводит к тому, что на работников HR служб (которых, кстати, тоже неплохо подрезали) и работников кадровых агенств свалился значительный объем работы по разгребанию спама. Чем выше предлагаемый размер компенсации на позицию, тем больше трэшевых резюме валится на нее. Люди, не обладающие достаточным опытом, знаниями, работавшие часто в другой (в лучшем случае смежной) области направлюят свои резюме, потому что выбора стало существенно меньше. Это не считая тех, кого сократили в первую очередь - явный балласт, который ничего не делал, делать не умел и учиться не хотел.

Если Вы посмотрите на опубликованные на крупнейших Job-сайтах вакансии, вы увидите, что уровень компенсации существенно “просел” по сравнению с докризисным. Если раньше Вы  могли претендовать, к примеру, на 70-80 тысяч рублей в месяц, то сейчас Вы не найдете вакансии с уровнем компенсации больше 60 тысяч, а большая часть работодателей в лучшем случае будет готова раскошелиться на полтинник.

Значит ли это что хорошо оплачиваемых вакансий сейчас вообще нет? Нет, на самом деле это не так. Просто такие вакансии теперь не публикуют, ведь если к примеру вы завтра такую вакансию опубликуете, на вас повалится поток спама. А некоторые особо адекватные личности начнут названивать и даже пытаться приходить.  Вам гораздо проще будет найти соответствующего специалиста по размещенному им резюме, поскольку выбрать более-менее есть из чего.

Что следует из этого? Вот небольшой список рекомендаций

- Тщательно готовьте резюме. Ведь конкуренция стала сильнее.

- Дайте вычитать резюме свежим взглядом. Это поможет отловить ошибки и ляпы

- Размещайте резюме в интернете на всех доступных сайтах о работе

- Сделайте и разместите несколько разных “тематических” резюме, подчеркивающих тот или иной опыт.

- Используйте ресурсы вебсайтов для выделения резюме, чтобы оно было заметно. Но не переусердствуйте.

- Если Вы ищите работу в крупной и/или международной компании, разошлите свое резюме во все крупные агентства, благо их немного (kelly, manpower, delogys, emg и coleman - никого не забыл?)

Кризис становится незаметным

Кризис становится в нашей жизни обычным явлением. Уже никого не шокируют тысячные цифры сокращений на крупных промышленных предприятиях, остановка и закытие производств. В прессе, как бумажной, так и онлайновой тема освещается заметно меньше. Да и по падению посещаемости jobtrends.ru (более чем в два раза, хотя, казалось бы, ресурс по своим ключевым запросам все также висит в топе поисковых систем) заметно, что интерес к теме кризиса падает.

Людей больше не пугают сокращения? Скорее, к ним уже привыкли - меня не скоратили, и ладно, думает среднестатистический обыватель. Тон публикаций в прессе тоже перестал быть кричащим, стало что-то вроде “Ну вот, кризис, тут вот посокращали, там закрыли производство. Доллар вот подорожал в полтора раза. Но в целом все хорошо…”. На Headhunter’e кстати пересала публиковаться регулярная статистика по состоянию рынка труда - наверное, чтобы не пугть клиентов. Из свежего могу отметить лишь пару инетресных публикаций. Вот эту, где рассказывается о ситуации в Красноярском крае (далеко не самом запущеннм, надо сказать), и вот эту, где рассказывается о чрезвычайно успешном веб-ресурсе по поиску работы. Рекомендую.

Отчасти сказываются новогодние праздники, часть работы делает цензура и промывка мозгов гражданам по центральным телеканалам (это есть неплохо, а то мало ли что..), факт, что в итоге острота темы как-то притупилась. Однако так ли все хорошо на самом деле? По данным Минздравсоцразвития сокращения с октября 2008 года составили в общей сложности 96.6 тыс человек, а планируют предприятия сократить еще 324 тыс сотрудников в самое ближайшее время.  При этом число зарегистрированных безработных в 2009 году составит 2 млн человек против прогнозируемых ранее 1.6 млн. Правда Центр изучения социальной политики института экономики РАН дает немного другую цифру. По их данным реальная безработица составит 10 млн человек - примерно, как если бы все москвичи и питерцы разом потеряли работу.

Что будет дальше? Прогнозы, как это сейчас модно, самые разнообразные. Понятно, что какое-то время будет затишье. Вопрос лишь, надолго ли? И что будет потом?

Рынка труда для узких специалистов скоро не станет

Несколько дней назад Дмитрий Медведев провел совещание с акционерами UC Rusal, «Норильского никеля» и «Металлоинвеста». Кроме “главных” действующих лиц во встрече приняли участие  министр экономического развития Эльвира Набиулина , советник Президента Аркадий Дворкович, генеральный директор госкорпорации «Ростехнологии» Сергей Чемезов, а также вице-премьер  Игорь Сечин.

Совещание было посвящено развитию металлургической промышленности, вопросам кредитования предприятий, антикризисным мерам и реструктуризации отдельных активов. Рассматривалась идея создания металлургического холдинга с государственным участием. Хотя решение о создании такого холдинга пока не принято, посмотрев на  состав учасников совещания становится понятно, что это только лишь вопрос времени.

По последним событиям мы видим, что имеется тенденция возврата всего крупного бизнеса под прямой государственный контроль с образованием монополий. Черновой список потенциальных кандидатов стать “сырьем” для монополий был уже обозначен списком системообразующих предприятий.

Не рассматривая политическую и экономическую стороны такого развития событий, посмотрим, что это может значить для рынка труда.

Статья целиком »

Кому государство поможет

В четверг, 25 декабря, Правительственная комиссия по повышению устойчивости экономики опубликовала перечень из 295 системообразующих предприятий.

В перечень попали самые разные предприятия от транспортных и энергетических компаний до аптечных сетей, предприятий жилищного строительства и средств массовой информации.

В списке значатся, в частности, госмонополии — “Газпром” и ОАО РЖД. В соответствии с решением правительства от 18 декабря в список отбирались предприятия с численностью работников от четырех-пяти тысяч человек и оборотом свыше 15 миллиардов рублей в год. Также отбирались градообразующие, инфраструктурные и обеспечивающие международные обязательства предприятия.

Статья целиком »

Как было не будет. Будет хуже…

Словами, что на рынке труда, мягко говоря, все далеко не безоблачно, сегодня уже никого не удивишь. СМИ пестрят сообщениями, что в феврале-марте 2009 года, а некоторые эксперты считают, что еще и в мае, произойдут новые массовые увольнения. Власти обещают из всех сил противостоять этому, а представители НR-агентств сетуют на то, что за долгое время умалчивания о подлинной глубине кризиса, было потеряно драгоценное время. На прошедшей вчера в ГУ-ВШЭ конференции “Рынок труда: поиск антикризисных стратегий” руководители компаний рассказывали о том, что они планируют делать в условиях развивающегося кризиса, а экономисты и специалисты кадрового рынка объяснить, как в таких условиях работникам жить.

Статья целиком »