Тенденции рынка труда в России

Соискатели не готовы снижать ценник. А рынок?

Недавно хидхантер провел небольшое исследование, целью которого было выяснение отношения соискателей к возможному снижению заработной платы.

Многие пострадавшие от кризиса компании сократили персонал, другие снизили число открытых вакансий или вообще отказались от найма нового персонала. Кроме того, на фоне роста безработицы некоторые работодатели решили сыграть своеобразную рокировку, выкинув на улицу высокооплачиваемых специалистов и взяв вместо них с рынка специалистов на меньшую зарплату.

Тем не менее, по данным ХХ, только 23 процента опрошенных согласны снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства. Большая же часть (47.9%) занимает выжидательную позицию. Полный текст репорта об исследовании доступен на hh.ru

Тем не менее, количество вакансий на ХХ снизилось в феврале текущего года более, чем вдвое, причем это касается практически всех специальностей. Пара размещенных мной образцово-показательных резюме в разных отраслях не принесла за неделю размещения ни одного отзыва, хотя, помнится, в прошлом году ситуация была совсем иной. Рискну сделать предположение, что большинство потенциальных соискателей не совсем представляют себе реалий сегодняшнего рынка. И зарплатные ожидания придется пересмотреть.

Как было не будет. Будет хуже…

Словами, что на рынке труда, мягко говоря, все далеко не безоблачно, сегодня уже никого не удивишь. СМИ пестрят сообщениями, что в феврале-марте 2009 года, а некоторые эксперты считают, что еще и в мае, произойдут новые массовые увольнения. Власти обещают из всех сил противостоять этому, а представители НR-агентств сетуют на то, что за долгое время умалчивания о подлинной глубине кризиса, было потеряно драгоценное время. На прошедшей вчера в ГУ-ВШЭ конференции “Рынок труда: поиск антикризисных стратегий” руководители компаний рассказывали о том, что они планируют делать в условиях развивающегося кризиса, а экономисты и специалисты кадрового рынка объяснить, как в таких условиях работникам жить.

Статья целиком »

Разгуляй урезал зарплаты

Компания “Разгуляй” сократила на 15% зарплату всем топ-менеджерам компании. Для рядовых сотрудников сокращние составило от 5 до 10% заработной платы. Компания также планирует сократить часть своих сотрудников в целях снижения опрационных затрат. Об этом сообщило сегодня с утра радио Бизнес ФМ