Словами, что на рынке труда, мягко говоря, все далеко не безоблачно, сегодня уже никого не удивишь.
СМИ пестрят сообщениями, что в феврале-марте 2009 года, а некоторые эксперты считают, что еще и в мае, произойдут новые массовые увольнения. Власти обещают из всех сил противостоять этому, а представители НR-агентств сетуют на то, что за долгое время умалчивания о подлинной глубине кризиса, было потеряно драгоценное время. На прошедшей вчера в ГУ-ВШЭ конференции “Рынок труда: поиск антикризисных стратегий” руководители компаний рассказывали о том, что они планируют делать в условиях развивающегося кризиса, а экономисты и специалисты кадрового рынка объяснить, как в таких условиях работникам жить.
Действительно, когда наступит тот момент, когда за услуги по трудоустройству соискателю придется платить? Станет ли платной публикация резюме на Job-сайтах? Будут ли кадровые агентства брать деньги не с работодателя, а соискателя? Сегодня мне эти вопросы пришли в голову, после того, как я получил от HeadHunter’a письмо с описанием платной услуги. Теперь можно выделить объявление цветом, для этого нужно отправить SMS стоимостью около 100 рублей. Статья целиком »
Это тот вопрос, который сейчас приходится решать кадровым службам предприятий в связи сокращениями в период кризиса. Простое решение данного вопроса придумал один московский банк, название которого я, по понятным причинам, упоминать не стану. Для решения задачи используется карточная система контроля и управления доступом.
Согласно данным Росстата, в октябре 2008 года темпы роста безработицы в России показали рекордные за последние пять лет значения. Так, рост безработных в октябре 2008 года по сравнению с октябрем 2007 года составил 8,7%. По сравнению с сентябрем 2008 года число безработных в октябре выросло на 76 тысяч человек.
В ближайшее время, по данным Минздрава, который ведет мониторинг сокращений в регионах России, работу могут потерять еще 200 тыс. человек.
Согласно результатам опроса консалтинговой компании Ernst & Young, как минимум 11% крупных компаний, работающих в России, в августе – октябре 2008 года сократили персонал. В ближайшие полгода сокращения планируют уже 34% компаний.
Далеко не все предприятия заранее предупреждают об увольнении. Зачастую компании принуждают работников уволиться «добровольно». Уволенные в этом случае не получают компенсацию ни от работодателя, ни в службе занятости.
Аналитика | Timp 19 Декабрь 2008 | 
Комментариев (0) 